6688体育app收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。

　　和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。 湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。 和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。 人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。 集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。

　　（3）沟通能力强、成就动机和目标性强、逻辑思维清晰、务实踏实、具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等。

　　（2）负责片区内的经销商、代理商的日常管理和新渠道的开发；市场信息、行业信息的收集、调查、分析等并制定相应的营销管理策略；

　　（3）根据公司市场营销战略，提升销售价值，扩大产品在所负责区域的市场占有率；

　　（1）负责经营部所在区域的物流中心或仓储中心公司的产品入库管理、出库管理以及简单日常管理；

　　（2）根据销售订单，按时按量发货，并对整个发货流程进行规划、监督、跟踪等管理；

　　（3）根据销量、产品单价、客户信息等完成所在区域的相关财务报表、日记账、与总部的往来账务等处理；

　　（1）项目维护：负责公司与万科、绿地、宝能、蓝光等地产开发商合作项目的管理；

　　（2）工程管理：协助项目经理管理安装队伍现场工作，监督施工进度及施工质量；

　　（1）协助独立业务主管，对辖区内的存量业务进行维护，确保存量业务稳定发展；

　　（2）独立业务主管对客户进行例行拜访、售后问题处理、争议问题处理等，进行客户关系维护；

　　（3）对未合作的市场进行开发，提升产品市场占用率；同时不断发掘新客户，扩大公司客户群体；

　　（4）将公司新产品信息及时传递给客户，并制定销售策略进行产品销售推广；根据公司和部门安排协助独立业务主管制定所辖区域的销售价格与销售策略；

　　（5）协助独立业务主管根据部门下达的销售任务制定各阶段销售目标和计划，并按计划推动目标的落实。

　　（1）会计核算、财务管理、财务预算、财务分析、财务审计知识。负责公司业务来账核对、及数据整理统计报表搭建。

　　（2）熟练掌握统计流程，结合公司财务制度和统计要求，负责对原始数据的收集、整理、汇总、分析。按时报送财务及统计报表和ERP系统操作；

　　（4）负责将与成本无关的其他所有原始单据分类计算，编制记账凭证，负责对各类统计资料、报表及文件的归档管理。

　　（1）会计核算、财务管理、财务预算、财务分析、财务审计知识。负责公司业务来账核对、及数据整理统计报表搭建。

　　（2）严格按照国家税法规定对公司财务进行账务处理及纳税申报。熟练掌握统计流程，结合公司财务制度和统计要求，负责对原始数据的收集、整理、汇总、分析。按时报送财务及统计报表和ERP系统操作；

　　（3）负责将与成本无关的其他所有原始单据分类计算，编制记账凭证，负责对各类统计资料、报表及文件的归档管理。

　　（2）具有扎实的专业基础知识，具备较强的数据分析能力、数据敏感性和沟通协调能力；

　　（3）熟悉财务报表的处理、会计法规和税法，能够熟练操作EXCEL（函数公式）；

　　（1）结合公司核算要求和财务管理制度，负责所辖片区经营部账务审查，监督经营部日常经营活动，出具月报表；

　　（3）正确计算收入6688体育、成本、费用，按照要求及时、准确编制月度、年度会计报表；

　　（5）及时做好会计凭证、账簿、报表等财务资料收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

　　（1）资金管理，银行关系维护，结算，现金日记账”每天结出余额，并与库存数进行核对；

　　（2）货币资金核算、资金往来结算；办理银行收付、结算；资金现金流管理、金融业务；

　　（3）编制公司年度、月度资金预算，并监督资金预算的具体执行；合理进行资金分析和调配；

　　（2）根据当日生产计划，合理安排人员和协调资源，确保生产任务保质保量完成；

　　管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表。

　　（1）根据公司资质办理需求，办理公司生产经营所需的资质；维护现有资质证书的有效性；

　　（1）负责招商日常账务管理，包括但不限于：日报上账、调拨查收核算、费用核算、异常账务处理、税金核算；

　　（4）具有较好的阅读能力6688体育，能及时从招标文件中提取重要信息并根据相关信息完成询标函的撰写。

　　（1）负责招商日常账务管理，包括但不限于：日报上账、调拨查收核算、费用核算、异常账务处理、税金核算；

　　（1）负责项目上线，统计最终版图纸，完成上线）项目移交及上线数据统计，审核业务主管的项目移交单，签字完成后扫描存档，并将相关文件发给对应的项目管理科；

　　（3）图纸统计，负责直接工程项目图纸统计根据投标要求统计图纸上的招标数量，并和甲方设计核对数量。

　　（1）负责工程业务部招投标业务投标价格核算、对标核算及对外投标报价工作。

　　（3）负责销售运营管理部门产品工程业务的对外报价工作及相应报价用章管理工作。

　　（4）负责销售运营管理部门产品工程招投标业务的询标工作并协助业务人员议标及相关沟通协调工作。

　　（3）沟通能力强、逻辑思维清晰、务实踏实、具有较强的学习能力、适应能力以及敏锐的市场洞察力、分析判断力等；

　　（1）制定明确的销售计划和工作目标，并根据市场变动及时作出调整，保证工作目标可完成；

　　（2）积极挖掘新客户，对新客户进行引导，为客户提供优质服务，对老客户需要定期进行电话或登门拜访，并告知新的公司信息；

　　（4）对市场变化敏感，定期做好市场调研与分析，了解消费者的需求，把握时机、规避风险；

　　（2）有较好的学习能力、信息收集能力及文字、数据处理能力；有良好的沟通、表达与协调能力；

　　（3）了解环保、安全、职卫管理政策法规，对安全管理和安全技术基础有一定了解，了解环境体系（ISO14000）和职业健康安全体系（OHSAS18000）等；

　　（3）负责公司新改项目环保、安全、卫生审批手续办理、风险评估与管控，以及实施日常环保安全管理工作；

　　（3）公司化学品、固液废/废气/废水处理设施位置、消防设施及急救设施的定期维护检查的统筹监督管理；

　　（3）负责与当地政府职能部门的沟通联系，比如环保局、劳动局、环境检测站、防疫站、安监局等。

　　（3）踏实肯干，积极主动，有强烈的团队意识，具有较强的抗压能力及适应能力；

　　：（1）负责外包客户，服务于从开案开始至结案全流程的所有订单，包括但不限于样品、进度、资料、对接、对账、证书或者报告交付等等环节。

　　（3）定期同销售和工程部门反馈所对接项目状态清单，在项目跟进过程中出现异常情况的及时协调。

　　（4）负责与当地政府职能部门的沟通联系，比如环保局、劳动局、环境检测站、防疫站、安监局等。

　　（3）较强的沟通协调能力，团队协作能力，较强的责任心，认真积极的工作态度；

　　（3）负责员工社会保险、工伤保险相关材料的准备及购买事宜；负责员工工伤就医、医疗交费、就医资料收集等工伤处理工作；处理购买员工劳动合同等备案登记、注销农村合作医疗、确定缴费金额、移转社保等事宜；

　　（4）对因私用章申请进行法律风险评估；各类合同制定、审核、修改以及风险评估；员工居住证办理。

　　：（1）主要针对订单审核和图纸绘制，工艺文件的编制以及现场工装夹具的维护设计和产品的优化。现场工艺指导和模具管理及效果优化。

　　（2）对日常生产所需要的工艺图纸进行审核；根据计划对特殊要求产品绘制相应的工艺图纸

　　（3）工艺文件的编制，并验证可行性，编制新产品物料采购图纸；工艺订单审核，及时对异常订单进行反馈；

　　（4）协调相关部门对工艺图纸进行校对，保证图纸的准确，设计并制作现场所需要的工装；

　　（5）对现有不合格工装进行优化，使其能满足生产要求，新产品、新工艺、特殊订单产品的样品制作及跟踪。

　　（3）吃苦耐劳，自律性强，服从公司领导安排，具备较强的责任心、原则性、敬业精神；

　　：（1）针对产品各项工艺参数进行指导检测及监督抽查，不合格产品进行筛选把关处理；

　　（2）不合格品将其区分后堆放到指定位置，并通知相应班组长进行处理，对申请报废的产品进行验证；

　　（4）责任区域内生产人员的操作规范监督；负责本生产区域中产生的质量问题分析、制定方案及解决。

　　（1）负责基地/部门模具类维修工作和设备异常情况处理，并采取片区划分制；

　　（4）负责现场操作人员培训及管理，对于违规操作、异常操作将根据专项管理制度标准处理；

　　（2）能熟练的操作CAD软件，能处理基本的产品异常问题，会操作基本的办公软件；

　　：（1）负责配方、质量检验工作全面开展；负责指导、处理、协调和解决生产过程中出现的产品质量问题；

　　（1）负责环保设备的新技术收集以及应用、创新、环保设备的规划、设计、审核、图纸分解、修订；

　　（3）能够独立完成设备模具工艺编制，独立处理模具NG，处理模具开发过程中的各种异常；

　　（3）具有工业工程与管理方面的知识与训练、观察试验能力和调查研究能力、综合分析规划设计能力；

　　工业工程方面的各个数据统计和分析、工作方法的设计和改善、操作标准时间及物料标准用量的设定、制程、夹具与工具的设计、成本的计算与分析、物料管理、品质管理分析与管制、工厂布置规划。

　　（1）项目作业时间和动作测定、统计及分析，统计及分析产线操作动作浪费情况，产线标准工时的制定；

　　（2）负责根据数据分析结果，拟定工艺流程、设备设施、工模夹具的改进、投入等改善方案；

　　（3）懂机械技术和液压传动技术，有一定的维修理论知识和实践经验6688体育，具有电工技术基础知识和较强的机械常识；

　　（4）认同公司理念，身体健康，思想端正，有积极进取精神和很强的动手能力；

　　（4）定期对设备进行维护保养.及时对设备进行维修、维护保养工作，达到设备的使用要求；

　　（4）认同公司理念，身体健康，思想端正，有积极进取精神和很强的动手能力。

　　（3）乐观、自信、开朗、声音洪亮、身体素质良好、具备较强的公众表达能力，能接受生产一线的工作环境.

　　（2）负责新材料和更换厂家后的样品确认和原材料小批试用跟踪工作，以及对应的ERP系统流程维护；

　　：（1）培训操作者，使其熟悉设备性能和原理及使用方法，让操作者正确使用设备努力学习，提高自身技能，保质保量完成生产任务；

　　（2）能及时排除成型设备安全隐患，在出现问题时，能及时、准确判断成型设备故障，标准化调试设备，监督产品质量，以满足生产需求；

　　（2）沟通协调能力、团队合作能力、认真负责、细心，工作有条理思路清晰，具有一定的写作能力；

　　（3）熟悉仓库物料进出货管理流程；熟悉仓储收支存帐务，统计等作业；熟悉电脑办公软件运用及ERP系统操作。

　　（2）按规定做好物料进出库验收、记账、发放工作，做到账账相符、帐实相符；

　　（3）定期对库房进行清理，保持库房整齐美观，使物料分类排列、存放整齐、数量准确；

　　（1）根据销售订单交期、产品生产周期、工序瓶颈、设备产能瓶颈等要素，制定机械建材事业部各二级部门的生产计划下达；

　　（2）负责相关部门（生产部门、基地物控部物流板块）考核标准、执行原则及考核制度制定；

　　（4）统计订单数据、未开工数据、产能瓶颈点，及时分析产能与订单的匹配度并给出建议；

　　（5）分析统计订单开工进度、跟踪生产计划完成进度、跟踪物流成品发货进度。

　　（3）依据订货部门实际需求，并结合制造部产能结构，安排直发销售业务部日常开工计划；

　　（4）跟踪订单生产过程，对异常状况及时响应并处理，确保后续计划的可控性；

　　（5）对物流存库尾货进行系统跟踪，从计划安排方面，确保尾货能够合理、有序周转；

　　（6）根据订货部门的要求做好日常订单变更信息维护工作，准确、有效的收集订单交货周期相关信息。

　　和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。

　　湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。

　　和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。

　　企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

　　集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

　　集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。

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